Если вы в поисках перспективной работы, то залог успеха, это грамотное резюме. Мы уже в деталях рассказывали о том, каким образом его лучше составить и какие ошибки допускаются очень часто. Поэтому сейчас мы лучше поведем речь о следующем не менее важном шаге — собеседовании. Предположим, вы разослали резюме в разные организации и спустя неделю с вами связался начальник одной из компаний с предложением встретиться и побеседовать.
В общем, день назначен и у вас есть какое-то время подготовиться. Вам будут задавать разные вопросы, и ваша задача отвечать компетентно, четко и без запинок. Будьте уверены, если должность интересная, то любая мелочь может стать поводом снять вашу кандидатуру. И, напротив, своевременно названный факт, может стать решающим. Обычно разговор начинается с того, что вы коротко рассказываете о себе. Вы должны максимально полно рассказать обо всех преимуществах вас, как сотрудника, рассказав также о семье. Можно немного приукрасить, будьте уверены в ответах, непременно дайте осознать, что обожаете свою деятельность, не боитесь трудностей, готовы принимать критику и постоянно обучаться.
Если есть даже небольшой положительный опыт, касаемый должности, нужно тоже рассказать. При этом важно, чтобы хватило времени обо всем рассказать, пока вас не остановили. Составьте рассказ и порепетируйте, чтобы не запинаться и не использовать слова-паразиты. Частый вопрос: почему же мы должны принять именно вас. Отвечая на него, не унижайте других, вообще уходите от негативных доводов. Лучше расскажите об имеющемся опыте, о реализованных проектах, об умениях, которые позволят вам в короткие сроки влиться в процесс работы. Подробнее здесь: https://www.im-konsalting.ru/blog/kak-sostavit-rezyume/.
В связи с чем ушли с прошлой работы? Вопрос неудобный, однако его всегда задают. Ответ надо придумать заблаговременно, поскольку если даже вы ушли из-за спорных моментов с руководителем, то сообщать об этом не надо. Вот неплохие примеры: истек срок контракта, неудобно ездить, было сокращение. Можно поведать и подлинную историю, однако это нужно сделать таким образом, чтобы не появилось никаких вопросов и подозрений.
В общем, день назначен и у вас есть какое-то время подготовиться. Вам будут задавать разные вопросы, и ваша задача отвечать компетентно, четко и без запинок. Будьте уверены, если должность интересная, то любая мелочь может стать поводом снять вашу кандидатуру. И, напротив, своевременно названный факт, может стать решающим. Обычно разговор начинается с того, что вы коротко рассказываете о себе. Вы должны максимально полно рассказать обо всех преимуществах вас, как сотрудника, рассказав также о семье. Можно немного приукрасить, будьте уверены в ответах, непременно дайте осознать, что обожаете свою деятельность, не боитесь трудностей, готовы принимать критику и постоянно обучаться.
Если есть даже небольшой положительный опыт, касаемый должности, нужно тоже рассказать. При этом важно, чтобы хватило времени обо всем рассказать, пока вас не остановили. Составьте рассказ и порепетируйте, чтобы не запинаться и не использовать слова-паразиты. Частый вопрос: почему же мы должны принять именно вас. Отвечая на него, не унижайте других, вообще уходите от негативных доводов. Лучше расскажите об имеющемся опыте, о реализованных проектах, об умениях, которые позволят вам в короткие сроки влиться в процесс работы. Подробнее здесь: https://www.im-konsalting.ru/blog/kak-sostavit-rezyume/.
В связи с чем ушли с прошлой работы? Вопрос неудобный, однако его всегда задают. Ответ надо придумать заблаговременно, поскольку если даже вы ушли из-за спорных моментов с руководителем, то сообщать об этом не надо. Вот неплохие примеры: истек срок контракта, неудобно ездить, было сокращение. Можно поведать и подлинную историю, однако это нужно сделать таким образом, чтобы не появилось никаких вопросов и подозрений.
Загрузка...